人才供需矛盾一直是人才交流中的一个难题。一方面用人单位难以招到合适的人才，另一方面数以万计的大学生找不到满意的工作。时下，一年一度的毕业生就业大战已接近尾声，部分未找到工作的毕业生焦虑现象越来越明显。与此同时，部分已找到工作的毕业生，面对人生的首份工作，也出现了上岗焦虑。是什么原因造成大学生在就业上产生困惑焦虑呢?

　　最近武汉市一份《高校毕业生求职调查报告》显示，在上学期间完全没有接受过任何求职指导的毕业生占到调查总数的28.22%，而大部分毕业生接受的就业指导仍然停留在传统的就业指导讲座或者就业指导课程上，缺乏专业化和个性化。而实际上毕业生对求职指导的需求依次为：就业法律指导需求、就业政策指导需求、求职技巧培训需求和就业心理辅导需求。

　　大学生就业指导迟迟没有新突破，成为困扰大学生顺利就业的一大障碍。

　　就业指导需向低龄化发展

　　王某今年24岁，2000年就读于华中科技大学新闻专业，2004年毕业后进入某中央直属企业任企业报的记者兼编辑。就在亲友、同学羡慕其福利好，从事的又是所学的专业，事业可谓顺利的情况下，王某却感到工作越做越麻痹，以前引以为豪的热情和学习冲劲以及创造力几乎消失殆尽。为了重拾学习热情，王某自费参加了MBA研修班，在学习市场营销管理课程中，王某发现自己越学越感兴趣，许多充满创意的想法常充溢脑海。是改行做营销行业的高管?还是继续呆在虽然待遇好但越做越没兴趣的记者编辑岗位?王某陷入两难。

　　王某7年的生涯弯路，最根本的原因就是高考填报专业时没有意识到大学专业与自己的兴趣和性格相关的重要性，再加上家长没有做正确的引导，因而选择时比较随意盲目。

　　对于大学生就业工作，华中师范大学汉口分校校长洪早清认为：“对大学生就业，学校和社会应给予及时的指导和引导，解决大学生在就业认识上的误区和对就业压力的恐惧心理。为此，应该把招生就业指导处拆分为单独的招生处和就业处，并且经常邀请职业指导专家、政府人才机构工作人员和企业人事部门经理做有针对性的职业指导讲座，以加强大学生对社会形势的了解和认识，对自身的就业形成一个理性的认识和规划。”

　　有关专家认为，大学生就业指导实际上从高考填报志愿时就应抓起。现在我国大学生就业很困难，一个重要的原因就是学生入学时选择了不适合自己的专业。高考填报专业是职业生涯选择的第一步，而专业选择最重要的是要适合自己的兴趣、个性特征和能力倾向，不可盲目将就，也不可只顾热门，因为就业的供需关系受国情、政策、文化经济等社会因素的影响很大，现在的“热门”可能就是不久以后的“冷门”。如果在填报志愿前能到专业测评机构做一次全套的“高考专业选择测评”，由传统的家长、考生和老师“三方会诊”报志愿，变成有职业测评参与的“四方会诊”，则可以很大程度地避免这样的情况发生。

　　开展就业指导形式宜多样

　　湖北省人才中心、湖北人力资源中心、中国武汉人才市场在大学生就业指导方面也在积极探索和寻找新突破，不断推出相关方面的讲座或者论坛。

　　学生所具备的兴趣、个性特质以及潜能才是选择专业和未来职业的重要参数，而这些往往被家长和学校所忽视。武汉大学生就业市场推出“高考生选择专业测评计划”，针对学生的兴趣、性格和能力倾向(潜能)进行职业测评和指导，为高考生、大学生选择专业和未来就业方向提供科学的测评和就业指导服务。

　　6月18日，中国武汉人才市场、武汉大学生就业市场联合当地媒体武汉晚报开通毕业生求职心理热线，邀请高级心理咨询师、高级人才测评师王晰璐女士帮毕业生们解开求职心结。针对大学生求职中的盲目性，王晰璐认为：大学生可根据自己的志趣、性格、能力优势来进行科学的职业生涯规划，并把人生的旅程依据不同的生涯阶段特点分解为具体可行的实施目标和计划，使每一个目标计划和职业行为都能成为未来理想职业的积累，给不同阶段制定不同的计划和目标，理性地规划自己的职业理想。

　　湖北人力资源中心作为省直人才机构，近年来在大学生就业指导方面不断发挥积极作用。“中心多次深入学校开展大学生就业服务指导工作，专门推出‘大学生就业服务卡’，为大学生提供户档管理、就业指导、培训咨询、就业求职等多方面的服务。7月2日，刚在湖北教育学院举办了大学生就业指导大型公开讲座。”湖北人力资源中心信息处副处长陈国强说。

　　人事人才部门应发挥积极作用

　　业内人士认为，人事人才部门在大学生就业工作上应该发挥积极的作用，强化人才市场的企业用人与大学生求职信息的“无缝对接”，实现单位与个人双方的信息传播效率最大化。

　　因此，人事人才部门应加强对大学生的就业指导服务工作，建立大学生自我测评系统，把就业指导范围从毕业生扩展到大一大二的学生甚至中学生，以提高学生的职业发展认识。同时，还可以培养一批高素质的就业指导人员开展就业指导工作。经常性地聘请职业专家、政府官员、公司经理等成功人士开坛布道，为大学生求职者举办就业指导讲座，提供完善的就业咨询服务。

　　最重要的一点，人事人才部门应加强对大学生就业指导的全程化体系建设。从大学生的入学学习规划、专业素质教育、职业生涯规划、择业技巧训练等方面进行即时的指导和引导。

　　湖北省人才中心职业指导师吴墙安表示：大学生就业指导的重要性不仅仅在于教授如何求职面试，更是针对大学生一生职业规划和发展的系统工程，它的意义更在于通过职业指导使大学生对自己有一个准确的认识，这需要高校、人才机构以及全社会的关注和支持。