受到世界金融危机的影响，职场人在为会不会失业而担心的同时，纷纷开始了充电计划，以期增加自己的实力。不过，该如何选择充电方面和内容，下面两个例子有一定代表性。
 
　　李先生从某名校市场营销专业毕业后进入一家私企，从事市场策划等工作。5年后，他也成了有房有车的白领一族，但面对这一切他并没有满足。当看到很多人从国外镀金回来后身价倍增时，他也鼓足勇气辞去工作，前往英国著名学府研读金融方向mba。2年后，他学成归国，并对未来充满了信心。很快，他便进入了一家外企工作，在公司里无论是经理还是董事长都对他期望很高，希望他能够为公司创造更多价值。然而2个月过去了，他并没有做出如领导所期待的满意业绩，于是他辞职进了一家私营企业。但更多的问题接踵而来：不被经理所认可，被老总在其他人面前指责能力低，所拿薪水跟能力不吻合。这让李先生深受打击，辞职后几个月都不能重新面对找工作的问题。

　　小卢大学毕业后在某食品集团担任销售代表。2年半过去了，她的薪水却还停留在初来时的3000元。面对日益增长的开支让她产生了通过跳槽谋求高薪的想法。但是小卢不知道自己的能力是否能够获得高薪，也没有明确的跳槽目标，不知道自己如何来摆脱这种“低薪长跑”状况。职业指导员对她的情况进行深入分析后，认为其个人能力离销售经理的要求已经不远，只是在职业资质上还略显不足，建议她参加市场销售的培训学习。拿到证书以后，小卢成功跳槽到一家快速消费品公司担任销售经理，月薪涨至8000元。

　　一般而言，职业能力不足主要有以下两种情况：一种是职业气质与职业本身不符；第二种是知识更新换代迅速。两者都会让职业人感觉到自己职业能力的不足，跟不上工作节奏，想要学习新的知识。然而，这两者的解决方式截然不同。前者应根据自己的职业能力、职业倾向性等来明确自己的职业生涯发展目标，找到与自己职业价值观相符合的职业，仅仅充电并不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的知识来增强自己的系统知识结构的储备。