央视解读30万年薪公务员：公务员或涨薪

　　昨日（5月5日），央视知名节目《新闻1+1》聚焦年薪30万的聘任制公务员，解读聘任制公务员在体制内承担的角色。高薪公务员的出现或是未来公务员工资逐级上升的信号。

　　首先，我们来看一看什么是聘任制公务员：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

　　再来看看聘任制公务员的薪酬：“五·一”之前，很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员，最低的年薪30万，最高要摸高到60万。这五位公务员将签订五年期的合同，他们工资一半能够拿到基础工资，另一半要看完成工作任务的情况。具体合同内会规定他们的权利义务、工作目标、工作要求，包括他的年薪、待遇、保险等等。

　　聘任制公务员如何筛选：早在去年12月10日，浙江省正式发布聘任制公务员公告，并专门召开发布会，作为试点地区，义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门，拿出六个岗位，面向全国招聘技术主管，开出税后年薪30万元，最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名。经过五个月的层层筛选，经历报名、资格审核、笔试面试，以及体检等环节，确定了五名拟聘人员进行七天的公示，如无意外，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。

　　聘任制公务员的出现是否意味着打破公务员铁饭碗？

　　公务员聘任制是一项探索中的改革。考核和退出机制依然在逐步完善中。而为了争取续聘，被聘人员普遍工作活力和态度较好，这也是零解聘的重要原因之一。但事实上，没有人被解聘，不意味着没有人离开。

　　聘任制的市场价格是否预示未来公务员的工资要逐级上升？

　　公务员保持正常的收支，这样一种机制是非常合理的。现在公务员的收入，准确地说不是过高。任何一个国家，公务员的队伍，他的收支在整个社会平均收入之上。如果我们本着这样按照他们对待形成待遇的话，这支队伍教育很难发挥好。所以从这方面讲，目前高薪的这样聘任制公务员和将来公务员正常增长，也可以是一种制度化的。