来源：英语写作教学与研究
本篇是学术职场“新人”扫盲推荐阅读系列文章之第2篇，适用于“年轻”的科学研究者，比如博士生、博士毕业5年内、从工业界转行到学术界的“新人”，普及一些早期学术职业知识，从而减少对学术行业的迷茫，特别是博士生毕业后是去工业界/商业发展，还是寻找教职，继续从事科学研究。
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下面来看看世界平均意义上学术发展的基本情况。
每年有超过300万篇论文被发表出版，从提交到发表，每篇论文需要3－6个多月完成，由4个作者共同完成，且在准备过程中，至少被修改10次。但即便论文被修改多次，仍然有一半以上的论文被期刊编辑/主编拒绝发表。这里表明：
从论文提交到录用，一般需要3－6个月，但每个期刊的速度不一样，我审稿的期刊中，一般有2-3个审稿人，且要求我一个月内完成审稿；
一篇高质量的论文往往有多个作者，表明合作出成果越来越普遍，寻找合作也是一项新人学术发展的重要能力。搭建国际合作关系为以后创造更多条件，比如被邀请成为审稿人和期刊编委；同时，作者中有“大牛”作者，文章也更被容易被录用，这在西方很常见，我见识很多；
论文修改需要反反复复，分别从内容、结构、语言上入手改进，每个细节做好自己的最好，以求问心无愧；
除非质量很差，被据稿有较大概率，可以及时总结审稿人意见并重新投稿或者改投其他期刊，最终基本都可以发表出来。
每年全世界有1万5千多个研究机构，完成超过8000亿美元的研究经费。在1970年时，有超过一半的经费落入到40岁以下的研究人员中，但是现在却只占1/5不到。可以看出年轻人越来越不容易拿到科研经费。青椒们是多么不容易。
同时，国际间合作越来越多，比如国内的老师越来越多到国外大学访问交流，特别是一年期的访问学者很多，在我读博期间，我也认识了很多位优秀的老师。
大胆地走向国外，积极合作
西方大学主要看重科研人员在教学、论文和科研经费上的表现，比如我的母校－帝国理工学院，三者占据同等比例。据我所知，国内比较不太重视教学，而看重论文和科研经费，不知现在是否有改变，大家可以留言讨论。对于教学，学校会根据学生的评价来评估教学质量，这也让老师们对学生很负责任；而对于论文，需要有高质量的代表作，而国内是基本上是需要有数量保证；最后一项是科研经费，研究人员每年花费超过3个月的时间去准备申请基金的材料，相信大家很有体会。
最后我再解读下英国求职网站(jobs.ac.uk)给年轻学者提出的7个建议：
重视每一个科研项目
将每一个科研项目都看成是最后一个，只有将当前的项目认真做好，发表高质量论文，积累声誉，才更有希望申请下一个更大的项目，以此慢慢做出个人的研究特色。在我的研究领域，知名学者都是富有个人的研究特色，一提起某人名字，就立马能联想到研究方向，反之亦然。
扩展研究方法
多参加国际会议和培训，积累更多的研究方法。比如博士期间主要做实验，那么博士后就应该去学习和掌握数值模拟技术，能同时用数值模拟和实验技术去分析问题，且产生的高质量论文，更容易被录用。又比如，针对工程结构分析，从静态分析扩展到动态分析。
转换视角想问题
遇到科研难题，不要关起门来研究，多问问同事、同行、其他领域专家甚至是工业界专家，积极寻求帮助，能启发灵感，豁然而开。我曾经为了了解一个问题，写了长邮件给某位退休教授，结果人家非常高兴，给我邮寄了很多材料，问题很快就解决了。
积极发表高水平学术论文
完成每个项目后，将成果写成高水平论文在国际期刊上发表，在国际会议上宣读，多社交，扩大个人声誉，建立国际合作关系。
建立合作小组
寻找能一起合作项目的同事或同行，集中大家的智慧，申请大项目，共同发表论文，共同申请奖项等。有时候，项目里面有位大牛参加，能加分不少。而且，交叉学科的研究更容易申请到项目和发表论文。
建立良好的相处关系
口碑很重要，同行间传播会很快，建立好的关系更有利于个人声誉的维护和发展，对未来发展大有毕业。比如会受到邀请，成为著名期刊审稿人，并发展成编委。在我的领域中，教授们有时会评价某些人学术问题，圈内影响力不好，所以应该在学术生涯早期就注意这个问题，因为一旦名声不好，很难再往回。
善待自己
保持良好饮食、积极锻炼和有规律睡眠，平衡好家庭和工作。例如，我博士导师是院长和院士，工作非常忙，但是每天坚持锻炼一个小时，精气神十足，思维反应极快。
每完成一件事，值得喝酒庆祝
参考文献：
Elsevier, Things you don't want to know in your early research career.
Job.ac.uk, 7 habits of successful early career researchers.
Biggerbrains's channel, A scientific research career journey.
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