这些算不算借口?

　　2004年初，我们部门招了3个名校大学生。3月份时，部门领导让他们来单位实习，他们是死活不来，说马上要毕业了，要和同学们、老师们喝分手酒，要做毕业设计，没时间实习等等。好不容易等到7月份，他们来到了公司，经理安排他们上生产线实习，以熟悉产品，他们居然说太小看他们了，隔三差五地找经理谈心。

　　这都是一群来自重点大学的小伙子，年轻气盛，说话嗓门也大。经理十分头痛，答应提早结束他们的生产线实习，然后分给我两个学生。

　　我在技术部，从事产品的研发工作，为了让他们尽快熟悉整个技术部的程序，我让他俩用一个月时间熟悉产品的国家标准。两个礼拜后，我出差回来，谁知道两个家伙手里的标准文件竟然都是新的，跟刚打印出来的一摸一样，完全不像仔细看过的样子。我气得不行，说：我考你们几个问题吧。这两个小子居然说没有具体的项目不好去理解标准文件的内容。

　　怕他们闲着，我安排了几个实验项目给他们做，告诉他俩有什么问题多来问我，或者多问别的同事。可两个礼拜过去，我从来没见他们过来问过我任何问题，其他同事一谈起这两个小伙子也是直摇头，我安排下去的任务石沉大海。如果我不主动问，他们绝对不会向我汇报。

　　你会做什么?

　　我反复说年轻人不要怕做事，要多做事，哪怕做错了也没有关系。不要怕犯错，错了就改，只有在不断犯错过程中才能锻炼自己。可是他们小事不愿做，大事做不了，每天上班跟和尚打钟一样，敲一下才能响一下。仿佛这份工作不是他心甘情愿做的，是我们逼着把工作往他身边塞一样。

　　在深圳分公司出差时,分公司经理让我理顺一下分公司的技术工作。为了考察一下我手里的工作人员，我把一个工装夹具的设计给其中一位名牌大学毕业的应届生。出差前我看他图纸似乎设计得还像模像样，可我出差回来，最后交到我手里的东西居然全深圳没有一家机械加工厂能做得出来。因为设计得太复杂、太抽象了。我转手把设计工作交给旁边只有专科学历的员工，他加班加点设计，第二天这张图就上了生产线。

　　而同时，这两个名牌大学的毕业生并没有反省自己，只是在旁抱怨上生产线的设计太小儿科，转过身，又到公司经理面前说我不重视他们。

　　对这样的毕业生，我很无奈。我知道他们急切地想接触技术，接触客户，并不看重我交给他们的小儿科工作。可是，作为一个没有任何工作经历的毕业生，你连小事都做不好，我怎么放心把更大、更重要的工作交给你呢?你又让我拿什么来信任你!

　　别让优点变成缺点

　　写这些东西，我并不是抱怨，也不是炫耀，而是从我手里的两个学生身上看到了名校学生的许多不足。也许他们的IQ同普通大学的学生相比稍微偏高，也许他们在名牌高校里有更好的实验器材和实验机会，但是，他们并没有珍惜。

　　2005届校园招聘开始时，我跟人力资源部建议：与其要一些动手能力不强，又不勤奋的名校学生，还不如招些动手能力强，踏实肯干的普通高校学生。对用人单位来说，没人会在乎你出身哪里，学历几何，在乎的只是你的工作能力，你能为你的单位做多少事，创造多少效益!

　　对名校毕业生的忠告

　　1. 放低姿态做人。念名牌大学，只是对你高中阶段学习的总结和汇报。名校能证明你中学时读书厉害，但不能证明你工作也很厉害。我有个经销商，虽然只是小学毕业，但是对数字的敏锐感觉令我自叹不如。他能够在最短的时间里把用户提到的一些数字经过计算得到结果，并用最吸引人的方式表达出来。这样的能力是很多名校学生都不具备的。只有放低姿态，才能看得更高更远，更虚心地向周围人学习，才能结交到更多也许对你日后工作有帮忙的朋友。

　　2. 忌好高骛远。才毕业的学生大都有眼高手低的缺点，尤以名校毕业生为甚。不要怕你的设计太简单，毕竟越简单的东西在生活中是越方便的。进入社会要学会一切从头开始。

　　3. 遵守游戏准则。虽说大学是五脏俱全的小型社会，但它毕竟不同于职场。一旦进入工作岗位就要遵守工作岗位的游戏准则——绝对服从。不要以要和同学、老师等喝分手酒这类的问题作为推迟到达、熟悉工作岗位的借口。没有任何领导会欣赏这类还未到工作岗位，就开始推脱的员工。