人就这一辈子 - 浩然考试网

人就这一辈子，你可以积极的把握他；也可以淡淡的面对他。看不开时想想他，以求释然吧！精神颓废时想想他，以求振作吧！愤怨时想想他，以求平息吧！不满时想想他，以求感恩吧！因为不管怎样，你总拥有这一辈子。权以为序。
　　很久以前，我总以为自己很坚强，是女孩中的女孩，不容易流泪，不容量屈服，不甘落后于人，包括男孩，那时候我还在小县城的那个家中，捧的是昔日一度热门的“铁饭碗”，拿的是为数不多却固定不变的工资，享受的是家的温馨。基本上可以说是顺心的。直到那个岁月，那个有了打工族的岁月，跃跃欲试的我，终于选择了特区，选择了打工族的身份，也就选择了打工妹的命运。
　　人在天涯，辗转反侧，摆在面前的是任一打工族同样的困惑：去留何意，当难抉择。一边是远非小县城所能比的繁华与文明，这是现代与科学的象征，是机遇的土壤，是施展的天地；一边是不可说愚昧但闭塞的家乡，“天高皇帝远”，那是官僚与腐败的集中营，是无后门之人的“灾区”。而选择繁华，也就选择了准备随时失业，所以永无休止的啃枯燥无味的书本以提高自己，所以背负与父辈一样沉重的房子梦，直弄得大半辈子直不起腰来这是怎样漂泊找不到根的感觉！
　　而那么一个小雨绵绵的雨夜，坐在桌旁漫不经心翻书的我眼前一亮，李白的《春夜宴桃李园记》中的“天地者，万物之逆旅；光明者，百代之过客，浮生若梦，为欢几何”一句跃然眼前。在哀时光之须臾，感万物之行休中，把周遭份事抛开，将眼前的争逐看淡。我不同意。
　　世间的劳苦愁须，如不能化解，不能消受，不也驮过这几十年就烟消云散了吗？若是如此，又有什么好解不开的呢？
　　工作没了可以再找，学历低了可以再读，房子没有可以按揭去买……人不就这么一辈子吗？生不带来，死不带去的一辈子，春发、夏荣、秋收、冬藏，看来好象是一年四季般短暂的一辈子。
　　人不就这么一辈子吗？短短数十寒暑，刚起跑就跑到终点的一辈子，今天过去，明天还不知道属不属于自己的一辈子，此刻过去便再也追不回去的一辈子，错了的事便已经错了，伤了的心便再难康复的一辈子，一个不容我们从头再活一次的，即便再往回过一天，过一分，过一秒的一辈子。
　　想到这些，我便不得而知随着苏东坡而叹“寄蜉蝣与天地，渺沧海之一粟。”我便不得不努力抓住眼前的每一刻，每一瞬，以我渺小的生命，有限的时间，多看看着美好的世界，多留些生命的足迹。
　　从此，我以“人就这么一辈子”这句话告诫自己，并劝说人在天涯的朋友。
　　关爱是一种美德，和谐是一种境界！因为只有一辈子，我们才懂得了珍惜......
　　人只有到他开始尊重每一种平凡的存在的时候，他才开始深刻，才开始成熟。在这个世界上，在我们的生活中，也许某种事情、某种东西会一时成为我们的生活中心，但不会是永久。我们要明白一件事，那就是：在世界这个大舞台上，一棵小草也可能成为世所瞩目的焦点，成为某部戏剧的主角。
　　当别人都不在乎你的时候，你一定要把自己当回事！
　　我们更能审时度势，更能察言观色。昨天坚持的东西，今天可以轻易放弃；昨天放弃的东西，今天可能面不改色的捡回来。聪明的我们把生活当作利弊得失的计算。于是，生命的核心便消亡了，只剩下一张空壳。
　
胸有成竹应对自如外企面试怪题应对

　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。
　　分拣跳棋子
　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
　　看图说话
　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
　　分蛋糕
　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
　　冒着烈日长跑
　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
　　雨中打伞
　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
　　谈观后感
　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。